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2018年4月26日星期四

Baselworld 2018: Breitling Navitimer 1 Automatisch 38

Baselworld 2018 Breitling Navitimer 1 Automatik 38Der Schweizer Luxusuhrenhersteller Breitling hat die Gelegenheit genutzt, eine Damenedition ihres bekanntesten Designs, des legendären Navitimer, zu enthüllen.
Die Breitling Navitimer 1 Automatic 38 wurde auf der Baselworld 2018 vorgestellt und ist die erste Damenuhr der Georges Kern-Ära, die im Juli 2017 die Marke des CEO übernahm. Die Uhr wird in Stahl und Gold erhältlich sein Blau, Silber und Schwarz.
Das erste, was zu erwähnen ist, ist, dass diese neue Kollektion nicht die Chronographenfunktionalität beibehält, die lange Zeit mit dem Navitimer in Verbindung gebracht wurde, obwohl die bekannte bidirektionale Rechenschieberlünette immer noch vorhanden ist. Das Fehlen der Chronographen-Hilfszifferblätter führt zu einem erfrischend sauberen Zifferblatt, und es geht zurück auf die 1950er Jahre, als Breitling zuerst einen Drei-Hand-Navitimer einführte. Um das Zifferblatt zu beenden, gibt es ein Datumsfenster um 6 Uhr, das mit einer passenden Datumsscheibe und einem roten Sekundenzeiger zur besseren Lesbarkeit ergänzt wird.
Wie im neuen Breitling Navitimer-Titel angedeutet, präsentiert sich die Uhr in einem Gehäuse mit 38 mm Durchmesser, das für eine Damenuhr ziemlich groß ist. In der Tat entspricht die Messung den Vintage-Sportuhrmaßen. Wenn dies mit der Tatsache verbunden ist, dass die Zifferblattfarben nicht genau das sind, was man als "feminin" bezeichnen könnte, könnte sich herausstellen, dass die Breitling Navitimer 1 Automatic 38 bei männlichen Vintage-Uhrkollektoren beliebt ist.
Die Breitling Website beschrieb die Uhr anfangs als "stilvoll und kompakt, der Navitimer 1 Automatic (38mm) mag der kleinste Durchmesser sein, aber es ist das ultimative Statement für Eleganz und Raffinesse. Das ideale Accessoire für die abenteuerlustige Breitling Frau ist in Stahl und Stahl & Gold mit Zifferblatt in Schwarz, Blau oder Silber erhältlich. "
Die Beschreibung wurde seitdem jedoch aktualisiert und enthält nun "Mit einem 38-mm-Gehäuse ist es perfekt für Männer, die kleinere Uhren bevorzugen, und für viele Frauen, die uns im Laufe der Jahre gebeten haben, einen Navitimer mit einem kleineren Durchmesser zu entwickeln. "


Die jährliche Umfrage, die vom Reputation Institute durchgeführt wird, gilt als Goldstandard für
Rolex Tag-Datum
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Reputationsmessung. Die RepTrak-Datenbank untersucht 15 Interessengruppen in über 25 Branchen und mehr als 40 Ländern für mehr als 7.000 Unternehmen.
Im Januar und Februar 2018 befragte das Reputation Institute mehr als 230.000 Menschen, um ihre Reaktion und Gedanken auf die größten und bekanntesten Unternehmen der Welt zu messen. Unternehmen, die die Top 100 dieser Liste belegen, haben in der Regel einen Umsatz von mehr als 35 Milliarden Pfund und eine Markenbekanntheit von mindestens 40 Prozent der Gesamtbevölkerung.
Der Chief Research Officer des Reputation Institute, Stephen Hahn-Griffiths, sagt zum dritten Jahr in Folge: "Es ist ein Unternehmen, das sich alle Mühe gegeben hat, das Gewinnen neu zu definieren."
Rolex wurde unter anderem von LEGO, Google und The Walt Disney Company in die Top 10 der RepTrak-Liste 2018 aufgenommen und bleibt als einziger Vertreter der Schweizer Luxusuhrenindustrie in den Top 100.
Trotz der Tatsache, dass die Rolex mit 79,3 Punkten (von 100 Punkten) noch einmal den Titel behalten hat, hat sie ihre "exzellente" Bewertung verloren. Allerdings ist der ikonische Uhrmacher in dieser Hinsicht keineswegs allein, da die Ranglisten für 58% der Unternehmen unter den Top 100 fallen.
"Die Reputationsblase ist geplatzt. Weltweit sind die Unternehmen um durchschnittlich 1,4 Punkte gefallen. Dies ist der erste starke Rückgang seit dem Ende der Großen Rezession ", sagte Hahn-Griffiths.
"Es gibt eine wachsende Vertrauenskrise in der Welt, besonders bei großen Unternehmen, die Rekordgewinne erzielen", fuhr er fort. "Diese Unternehmen werden zunehmend nach Aspekten ihrer Moral und Ethik beurteilt. Heutzutage werden Unternehmen aufgrund ihrer Ausrichtung auf soziale Ursachen, ihrer Verhaltensweisen, ihrer unternehmensweiten Werte und der von ihnen geschaffenen internen Kultur umfassender untersucht - sie werden nicht nur daran gemessen, was sie machen und wie sie es schaffen. "
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